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根據(jù)近一年年收入擇高定級(jí)，高提成，不限學(xué)歷，入職前期給予豐厚的保底收入（6500-20000/月），幫你順利度過適應(yīng)期和資源積累期！ 【本店概況:公司頭部門店】： ①多次優(yōu)秀門店，月度首虎門店（公司第一） ②南京貝殼店面總數(shù)1800多家，本店23年度貝殼排名前1%門店，貝殼23年度千萬門店 ③團(tuán)隊(duì)合作氛圍非常好，合作機(jī)制完善健康 ④門店經(jīng)理15年房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具備多年大團(tuán)隊(duì)成功管理經(jīng)驗(yàn)。公司標(biāo)桿商圈經(jīng)理，蟬聯(lián)多年公司頭部。有耐心，有包容心，公平公正，可以幫助每一位伙伴達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，優(yōu)先成就店面每一位伙伴 ⑤店面位于河西中部，不論二手、租賃還是聯(lián)動(dòng)新房，交易量高，投入產(chǎn)出比高，容易持續(xù)做出高業(yè)績 ⑥新房團(tuán)隊(duì)單月百萬業(yè)績，是公司新房團(tuán)隊(duì)最高銷售額保持者，也是主城板塊新房第一戰(zhàn)隊(duì)； 二手團(tuán)隊(duì)深耕板塊15年，人員資深專業(yè)且靠譜，聯(lián)動(dòng)合作能力強(qiáng)； 租賃團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)多名大區(qū)租賃銷冠，薪資普遍穩(wěn)定。 ⑦店面有多名公司月度銷冠、公司年度TOP店經(jīng)理、多名公司年度精英社成員，門店也是公司蟬聯(lián)多年的精英社門店 ⑧店面商機(jī)多，資源多。 【職位亮點(diǎn)】： 1、公正透明的晉升機(jī)制； 2、高薪機(jī)率高，多勞多得，上不封頂； 3、工作有彈性，不死板； 4、團(tuán)隊(duì)氛圍活躍，同事關(guān)系融洽。 【崗位職責(zé)】 1、維護(hù)公司房客源資源，負(fù)責(zé)線上渠道的房源信息維護(hù)，并與客戶、業(yè)主群體經(jīng)營良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系; 2、負(fù)責(zé)客戶接待/咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的置業(yè)咨詢服務(wù)，打造個(gè)人專業(yè)品牌； 3、通過需求匹配/商務(wù)談判，促成買賣雙方交易達(dá)成，協(xié)助雙方簽署合同、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移； 4、為客戶業(yè)主提供售后服務(wù)，精耕社區(qū)，進(jìn)行資源的二次開發(fā)； 【任職要求】 1、有銷售經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷無要求，無銷售經(jīng)驗(yàn)人員要求統(tǒng)招大專以上； 2、年齡22-40歲； 3、目標(biāo)清晰，良好的溝通表達(dá)能力，有進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4、高度的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。積極向上，性格堅(jiān)韌，有抗壓能力。 【薪資及工作時(shí)間】 1、無經(jīng)驗(yàn)者薪資如下： A、新人階段： 本科3000無責(zé)＋2000量化獎(jiǎng)金＋1000住宿補(bǔ)貼＋500學(xué)歷補(bǔ)貼提成 ?？?000無責(zé)＋1000量化獎(jiǎng)金＋1000業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金＋提成 B、轉(zhuǎn)正之后：最高提成可達(dá)50% 2、同業(yè)有經(jīng)驗(yàn)者薪資 A：定級(jí)A4及以上：6500底薪保障+（10-50%提成） B：帶2人及以上團(tuán)隊(duì)過來，定級(jí)M店經(jīng)理：4000-6000底薪保障+提成30-50% 3、工作時(shí)間： 單休，彈性工作時(shí)間，圍繞客戶業(yè)主時(shí)間，由業(yè)務(wù)員自己把握業(yè)務(wù)節(jié)奏； （本店福利：每月業(yè)績達(dá)成者可以額外享受更多休息天） 【福利】 1、帶薪培訓(xùn)(完善的培訓(xùn)體系，鏈家學(xué)院、貝殼經(jīng)紀(jì)學(xué)院，線上線下培訓(xùn)，輔助經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)進(jìn)階+優(yōu)秀師傅一對(duì)一帶教)； 2、六險(xiǎn)二金+商業(yè)保險(xiǎn)+公司200萬互助金保障+年度體檢 3、帶薪年假+精英社出國旅游+定期團(tuán)建(店面團(tuán)建、小組團(tuán)建)； 4、內(nèi)部員工購房/租房折扣福利 5、快速且公正透明的晉升通道： 橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：隨著職位級(jí)別的增高，工資提成點(diǎn)也會(huì)增高（30%-50%） 縱向晉升（管理層面）：置業(yè)顧問---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---運(yùn)營副總經(jīng)理--總經(jīng)理 崗位多元化選擇：業(yè)務(wù)精通，通過考核亦可挑戰(zhàn)貝殼新崗位