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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系建立、完善的起草工作(含薪酬績(jī)效相關(guān)制度的起草)。薪酬績(jī)效每一年調(diào)整一次; 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)(每年更新一次); 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控; 4、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)下屬基地的績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性; 5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù); 6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系(崗位晉升體系完善率90%以上); 7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各基地、各部門當(dāng)年工資總額，報(bào)人力資源部審核; 8、負(fù)責(zé)審查各基地、部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行; 二、任職要求： 年齡35歲之內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 具有薪酬專員做起，人力資源部直接下屬3人以上，5年以上同規(guī)模（2000人）企業(yè)背景與人力資源管理經(jīng)歷，有過實(shí)施成功案例及成果展示者優(yōu)； 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、編效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技良好的統(tǒng)籌能力； 具備較強(qiáng)的邏輯分析，主動(dòng)性與創(chuàng)新性，能承受較強(qiáng)的工作壓力，良好的溝通技巧及復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)施能力； 優(yōu)秀的管理能力：具備出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施的能力，以及處理經(jīng)營(yíng)過復(fù)雜問題的應(yīng)變能力和高度的工作責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)合作精神。