崗位職責:
1、做好人員招聘,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、配合人資總監(jiān)負責制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
3、公司員工考勤管理的結(jié)果統(tǒng)計以及公司紀律監(jiān)察督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;
5、建立健全員工的人事檔案;
6、公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
7、組織開展崗位分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責;
8、公司員工社會保險的辦理;;
9、配合人資總監(jiān)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作2年以上,具備HR專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公正公平做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。