工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,包括但不限于人才隊(duì)伍建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化;
2、優(yōu)化公司績效管理體系,確保績效評(píng)估的有效性和公正性;
3、指導(dǎo)并改進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,維護(hù)員工與公司之間的和諧關(guān)系;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,掌握人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、招聘培訓(xùn)、薪酬績效等多個(gè)領(lǐng)域的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2、具備豐富的制度制定及落地優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高效的人力資源解決方案;
3、在集團(tuán)化企業(yè)環(huán)境中有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能夠處理復(fù)雜的人事問題;
4、熟悉大中型企業(yè)的人力資源運(yùn)作模式,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人力資源目標(biāo),汽車電子行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。