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培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)公司未來銷售管理人才 培養(yǎng)過程： 1-6個(gè)月：銷售階段，導(dǎo)購(gòu)-店助-店長(zhǎng)，保底薪資：5000+ 6-18個(gè)月：?jiǎn)蔚旯芾?，問題店鋪店長(zhǎng)-外派店長(zhǎng)，6-24月，薪資：8000+ 18個(gè)月以上：區(qū)域管理，直營(yíng)主管，薪資：10000+ 任職要求： 1、年齡26-36歲之間，大專及以上學(xué)歷。優(yōu)秀者，年齡可以適當(dāng)放寬； 2、具有優(yōu)秀的溝通能力、較強(qiáng)的事業(yè)心和學(xué)習(xí)能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感； 3、為人誠(chéng)懇，品行端正，可塑性強(qiáng)，能夠承受工作壓力，務(wù)實(shí)肯干； 4、2年及以上零售、服務(wù)行業(yè)管理崗工作經(jīng)驗(yàn)（直接下屬有3人及以上）； 5、1年及以上鞋服行業(yè)品牌店鋪店長(zhǎng)及以上崗位的管理經(jīng)驗(yàn) 6、能承受較大的工作壓力并能適應(yīng)長(zhǎng)期各省出差。