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崗位職責： 1、能接受長期出差，全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施； 2、執(zhí)行總部下達的各項任務：新店立店、問題店鋪整改、區(qū)域店鋪管理協(xié)助； 3、做好門店各個部門的人、貨、場管理工作，圍繞“人、貨、場”三個基本點展開工作并對業(yè)績、團隊負責； 4、 通過現(xiàn)場工作參與，考察在崗人員的能力及工作態(tài)度，優(yōu)化管理人員及不合格的銷售人員。 5、 按公司用人標準，多渠道快速補充合適的店鋪負責人及銷售人員。 6、依據(jù)公司的培訓及相關資料，結合人員班次及學習進度，分崗位、分批次開展集中或單獨針對性培訓，并及時進行培訓考核驗收，確保能夠學以致用。 7、公司制度化、流程復制： 結合現(xiàn)有團隊的穩(wěn)定性及吸收程度，逐步推進公司相關制度的要求、流程實操標準。在店鋪交接前實現(xiàn)制度流程標準化復制。 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾； 9、嚴格規(guī)章制度、做好現(xiàn)金、貨品、水電、消防等各項安全管理工作； 任職資格： 1、高中及以上學歷,專業(yè)不限； 2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務管理經(jīng)驗； 3、精通店鋪人、貨、場管理，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行； 4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力； 5、年齡35歲以下。 6、能接受長期出差或者外派。