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負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、辦公設(shè)備采購(gòu)與維護(hù)、固定資產(chǎn)管理等工作，保障公司運(yùn)營(yíng)的有序性。 - 制定和完善行政管理制度與流程，確保各項(xiàng)行政工作高效執(zhí)行，并定期對(duì)制度進(jìn)行優(yōu)化和更新。 - 組織安排公司各類會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議場(chǎng)地預(yù)訂、設(shè)備調(diào)試、資料準(zhǔn)備、活動(dòng)策劃與執(zhí)行，做好會(huì)議記錄和后續(xù)跟進(jìn)工作。 - 協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作關(guān)系，促進(jìn)信息流通與協(xié)作，提升公司整體運(yùn)營(yíng)效率。 2. 人事管理 - 全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，制定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。 - 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，通過(guò)多種渠道選拔優(yōu)秀人才，滿足公司人才需求。 - 建立和完善培訓(xùn)體系，組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 - 設(shè)計(jì)和完善績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確?？己私Y(jié)果客觀、公正，為員工薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。 - 制定合理的薪酬福利政策，核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，提高員工滿意度。 - 處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)，建立和維護(hù)員工檔案，做好員工關(guān)系管理工作，及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。