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1. 核心招聘職責（占比70%以上） 快速批量招聘： 針對會銷行業(yè)高頻流動特點，完成督導、會銷講師、招商等崗位的月度招聘目標（例如：單月入職10人+） 熟練運用BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘、內部推薦等招聘渠道 優(yōu)化“急招話術”，提升邀約到面率 標準化篩選： 設計會銷崗位的快速面試評估表（重點考察抗壓能力、表達欲望、賺錢動機） 組織“會銷模擬面試”，篩選出抗壓能力強、表達力好的候選人 2、培訓輔助（10%）——新人快速上崗，降低流失率 協(xié)助內部培訓的執(zhí)行，包括組織新員工培訓、協(xié)助內部各種培訓 跟蹤新人首周表現(xiàn)，淘汰低意愿、低適應力人員，優(yōu)化團隊留存率 定期組織“銷冠分享會”，復制高績效經驗。 3. 企業(yè)文化（10%）——打造狼性團隊文化 策劃“月度銷冠表彰大會”、“團隊PK對賭”等激勵活動，提升團隊戰(zhàn)斗力 制作“會銷戰(zhàn)報”（如單日破百萬案例、新人逆襲故事），增強團隊凝聚力 4. 績效考核（5%）——數(shù)據(jù)化考核，優(yōu)化團隊效能 協(xié)助統(tǒng)計月度績效數(shù)據(jù) 5、其他臨時性工作（5%）