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一、招聘管理： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計協(xié)調(diào)各個部門的招聘計劃，協(xié)助部門負責(zé)人制定年度招聘計劃，編制年度招聘費用預(yù)算; 2、根據(jù)公司年度招聘計劃，組織開展各項招聘活動; 3、負責(zé)公司招聘渠道拓展和管理利用各種渠道滿足公司人才需求; 4、對招聘工作涉及的各項資料進行數(shù)據(jù)化歸集、整理存檔，建立招聘臺賬并對招聘情況進行分析； 5、建立并完善公司的招聘人才庫; 二、培訓(xùn)管理： 1、根據(jù)年度業(yè)務(wù)方針，協(xié)助部門負責(zé)人建立培訓(xùn)制度； 2、拓展培訓(xùn)渠道資源，推動完善公司培訓(xùn)管理體系； 3、組織開展內(nèi)部課程開發(fā)、建設(shè)內(nèi)部講師團隊； 4、編制公司年度培訓(xùn)計劃，并組織開展年度內(nèi)外培訓(xùn)工作； 5、負責(zé)公司月度培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等各項培訓(xùn)工作，根據(jù)階段培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； 6、組織開展各類企業(yè)文化活動； 三、員工關(guān)系： 1、負責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同等員工關(guān)系的規(guī)范管理； 2、更新并維護EHR信息系統(tǒng)等人事運營數(shù)據(jù); 3、負責(zé)開展員工的轉(zhuǎn)正面談、離職面談及勞動合同續(xù)簽面談，形成面談記錄； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1.教育水平：大學(xué)本科或以上學(xué)歷 2.工作經(jīng)驗：3年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3.知識技能： 熟悉招聘全流程及各招聘渠道； 熟悉勞動法等國家法律制度； 熟練掌握人才發(fā)現(xiàn)與引進、工作分析的流程和操作技巧； 4.個人素質(zhì)： 邏輯思維能力佳，具有較強抗壓性； 較強良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力； 具有良好的執(zhí)行能力。