【招聘主管】
工作職責:
1、熟悉多種招聘渠道和方式的應(yīng)用,能夠制定招聘方案和實施。
2、負責招聘團隊的管理。
3、收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù),如招聘周期、招聘成本、渠道效果等,為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、協(xié)助上級完成其他人力管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力,能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和提升招聘效率;
4、工作積極主動,具備良好的抗壓能力和責任心,較好的溝通協(xié)調(diào)能力。