期望候選人能夠在快速變化的環(huán)境中工作,自驅(qū)力強(qiáng),有良好的法律行業(yè)業(yè)務(wù)解碼能力,項目管理和關(guān)系管理能力。
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能夠從HR視角給予業(yè)務(wù)方建議,做出能支持或影響業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵決策;
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基于業(yè)務(wù)策略及戰(zhàn)略,制定匹配的HR制度及流程;
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基于與業(yè)務(wù)建立的良好關(guān)系,從業(yè)務(wù)發(fā)展有效性角度驅(qū)動及影響核心leader;
崗位職責(zé):
1.支持上海區(qū)域業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊情況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并能推動人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門有效落地;
2.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊發(fā)展提供支持,為業(yè)務(wù)提供全方位的人力解決方案;
3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,配合總部設(shè)計制定人才發(fā)展路徑及人才發(fā)展方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃;
4.組織文化的傳承者和落地者,打造團(tuán)隊氛圍,推動公司文化的建設(shè);
5.適應(yīng)不定期去不同法院駐點職場的外勤工作;
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上HRBP工作經(jīng)驗、有法律行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2.熟悉人力資源2個以上模塊的流程并有實操經(jīng)驗;
3.自驅(qū)型目標(biāo)導(dǎo)向型HRBP,有強(qiáng)烈的好奇心,能面向未來的學(xué)習(xí),能承擔(dān)較大的工作壓力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;