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崗位職責(zé)： 1、人才招聘與配置 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)機(jī)器人領(lǐng)域核心技術(shù)崗位招聘，確保人才供給。 拓展并維護(hù)高端技術(shù)人才渠道，建立行業(yè)人才地圖，優(yōu)化招聘流程； 負(fù)責(zé)候選人人事面試、評(píng)估，確保人員穩(wěn)定性。 2、員工關(guān)系與組織發(fā)展 推動(dòng)員工關(guān)懷計(jì)劃，處理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核及晉升機(jī)制； 分析團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)，提出組織優(yōu)化建議，提升技術(shù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性； 協(xié)助搭建企業(yè)文化體系，策劃員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 3、培訓(xùn)與發(fā)展 針對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系（如技術(shù)分享、管理能力提升等）； 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任者計(jì)劃。 4、制度與流程優(yōu)化 完善人力資源管理制度（考勤、薪酬、績(jī)效等），確保合規(guī)性； 推動(dòng)HR數(shù)字化工具（如飛書系統(tǒng)）落地，提升管理效率。 5、跨部門協(xié)作 與技術(shù)部門密切合作，理解業(yè)務(wù)需求并提供人力資源支持； 參與公司戰(zhàn)略會(huì)議，從人力資源角度提供決策建議。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)器人/科技/制造業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，持有HR相關(guān)證書（如人力資源管理師）者加分。 4、精通技術(shù)崗位招聘，熟悉機(jī)器人行業(yè)人才市場(chǎng)及薪酬體系； 5、具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策； 6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速融入技術(shù)團(tuán)隊(duì)并建立信任； 7、抗壓能力強(qiáng)，有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 8、熟練使用招聘工具（boss、智聯(lián)、獵聘等）、辦公軟件；