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崗位職責(zé): 1. 招聘與人員配置：發(fā)布和更新招聘信息，收集篩選簡(jiǎn)歷，安排新員工的面試、入職等手續(xù)辦理。 2. 員工日常管理：處理員工請(qǐng)假、出差、出國(guó)等手續(xù)，統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假、休假及出勤情況。 3. 勞動(dòng)關(guān)系管理：編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜，處理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù)。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：處理各種員工關(guān)系問題，構(gòu)建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度。 5. 社保福利：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社保福利待遇的申請(qǐng)，組織公司各種團(tuán)建活動(dòng)。 6. 其他人事工作：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事工作。 任職資格： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源及相關(guān)經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)畢業(yè)。 2.需要3-5年及以上的相關(guān)人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)，特別是醫(yī)療器械相關(guān)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。