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企業(yè)簡介： 創(chuàng)始人為軍人出身，于2001年從事汽車貼膜行業(yè)，專注汽車貼膜領域24年。是集門店連鎖、行業(yè)培訓咨詢、網(wǎng)絡科技為一體的企業(yè)?；葙N膜連鎖旗下自主品牌有護駕新能源汽車玻璃安全膜、衛(wèi)駕新能源汽車漆面保護膜、美駕新能源汽車漆面改色膜。護駕、衛(wèi)駕、美駕被譽為惠貼膜旗下的三駕馬車。汽車貼膜屬于新能源產(chǎn)業(yè)，中國新能源汽車技術和品牌矩陣在全球已是遙遙領先地位，新能源又屬于國家戰(zhàn)略、國家意志，屬于國家重點一帶一路項目，處在高速發(fā)展時期，未來發(fā)展?jié)摿Ψ浅＞薮?，惠貼膜目標是5年內(nèi)成為全國汽車貼膜連鎖頭部品牌，熱烈歡迎有想法、有追求的有識之士加入惠貼膜總部，我們一起創(chuàng)造輝煌，見證奇跡！ 工作內(nèi)容: 聯(lián)系1314019（電話）7558 1、招聘計劃制定: ①根據(jù)總部年度編制計劃和招聘預算，進行崗位盤點和分析，制定招聘目標和招聘方案。 ②負責總部各職能部門，及各分店的全面招聘工作。 2、招聘團隊梯隊建設和管理: ①0-1組建招聘團隊,以"老帶新＂促進新人成長。 ②建立招聘內(nèi)部激勵制度，提升人效比。 3、招聘流程管理: ①進行招聘工作開展流程梳理，根據(jù)各崗位特性，設定崗位說明書和人才畫像卡，優(yōu)化招聘從簡歷篩選-邀約面試-談薪背調(diào)-入職培訓等各環(huán)節(jié)工作。 ②增加新人入職服務工作，引導用人部門重視新人入職歡迎，增強新人良好的入職體驗感。 4、協(xié)作溝通和業(yè)務能力: ①擔任崗位初試官，并組織總經(jīng)理復試和終試，及時追蹤面試結(jié)果，對通過人選進行有效談薪和背調(diào)。 ②定期和用人部門負責人深入溝通交流，支持內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，關注業(yè)務動態(tài)，分析用人留人問題，及時調(diào)整招聘方向，確保人崗精準匹配。 5、招聘數(shù)據(jù)分析: ①和招聘團隊每日進行招聘數(shù)據(jù)復盤，崗位招聘周期影響因素分析并進行改善。 ②招聘每周/月ppt工作匯報梳理，人才引入/流失分析并進行改善措施。 6、人才儲備和渠道維護拓展: ①建立企業(yè)人才庫，對難點及關鍵崗位進行人才儲備。 ②定期維護外部招聘渠道并建立良好的長期合作關系，開發(fā)如獵頭，同行業(yè)專業(yè)領域的招聘渠道，同時鼓勵內(nèi)部推薦，制定內(nèi)部推薦獎勵方案。 7、人事管理工作： ①入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理及員工勞動合同簽訂、續(xù)簽。 ②與離司人員面談并完成離職相關手續(xù)辦理。 職位要求: 有豬頭公司優(yōu)秀團隊長工作經(jīng)驗優(yōu)先。 1. 28-37歲。 2. 統(tǒng)招大專及以上學歷。 3. 熟知各崗位勝任要素，識人能力強。 4. 有0-1招聘團隊組建經(jīng)驗,能帶領團隊迅速響應企業(yè)人才需求。 5. 有招聘經(jīng)理崗2年以上團隊管理經(jīng)驗，團隊管理幅度整年內(nèi)不少于5人。 特質(zhì)： 1.情商高。 2.目標感強。 3.自驅(qū)力較強。 4.持續(xù)學習力強。 5.較強的責任擔當。 6.抗壓能強、韌性較強。 7.事業(yè)心強，熱愛招聘行業(yè)。 福利: 五險、帶薪年假、單雙休、公費差旅、外訓學習等。