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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、擅長招聘工作，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善公司各項管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，開展公司企業(yè)文化建設(shè)與培訓工作，正確引導宣導，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的成就感和歸屬感； 5、負責公司所有行政后期管理工作，完善相關(guān)制度要求；負責公司行政費用的預(yù)算和控制，確保費用合理支出； 6、管理理綜合管理中心團隊，制定工作計劃和目標，進行績效評估和培訓發(fā)展。負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告； 7、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與政府部門及其他公共關(guān)系等保持良好的溝通與合作 8、熟悉各項優(yōu)惠政策的申報工作（高新技術(shù)企業(yè)、等）、熟悉年度職稱評定工作。 9、領(lǐng)導安排的其他工作。 職位要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學及相關(guān)管理類專業(yè)； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、熟悉行政人資管理流程和方法，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力； 4．具備良好的人際溝通和談判技巧，能夠處理各類突發(fā)事件； 5．具備高度的責任心和細致的工作態(tài)度，情緒價值高，具備較強的抗壓能力。團隊領(lǐng)導和團隊合作能力較強，具有較強的判斷、決策能力及責任意識和原則性； 6.招聘能力強，具備慧眼識珠的能力，可快速判斷人才特點及能力。 7.具有第三方檢測機構(gòu)者工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。