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一、入職要求： 3年以上工作經(jīng)驗 二、職責： 　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及??資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成??資源相關(guān)制度體系的搭建。 　　2、根據(jù)各部門?員需求情況，擬定招聘計劃，費?預(yù)算，協(xié)助部門制定實施?案。 　　3、協(xié)助各部門分析?員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施?案，及時對培訓效果進?評估。 　　4、協(xié)助領(lǐng)導建?、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負責?完成員?薪酬調(diào)整。 　　5、協(xié)助各部門提取員?績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提??作績效，有效建?員?激勵體系，不斷改善員?激勵辦法。 　　6、協(xié)助部門負責?建設(shè)、推?、宣傳企業(yè)?化;負責企業(yè)培訓?化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員?活動 　　7、有效指導公司部門相關(guān)?員關(guān)于??資源執(zhí)???的各項?作。 　　崗位要求： 　　1、?專以上學歷;??資源、?政管理等相關(guān)專業(yè); 　　2、3年以上??資源相關(guān)?作經(jīng)驗，帶過??資源團隊優(yōu)先; 　　3、熟悉??資源各個模塊的知識并具相關(guān)實操經(jīng)驗; 　　4、具備出?的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學習能?; 　　5、細致、沉穩(wěn)、積極的?作作風;