一、薪資構(gòu)成
薪資范圍:50000-80000
薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資(約25-40萬)+年終分紅+社保
綜合年薪:60-150萬
二、崗位職責(zé) 1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定分公司每屆展會(每年四屆展會)招商策略、招商目標(biāo)和計(jì)劃并組織實(shí)施完成,對運(yùn)營管理提供戰(zhàn)略支持,促進(jìn)年度和每屆展會招商任務(wù)的完成;
2、定期對招商(銷售)環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、分公司業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析,及時調(diào)整招商(銷售)策略和計(jì)劃制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成招商(銷售)目標(biāo)和計(jì)劃;調(diào)整及修改,獨(dú)立、如期完成工作總結(jié)和計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)分公司招商和日常培訓(xùn)工作,分公司招商團(tuán)隊(duì)(銷售)的組織、補(bǔ)充和發(fā)展;
4、建立有效的協(xié)同機(jī)制,促使分公司招商(銷售)部門與總部各部門高效聯(lián)動作業(yè);
5、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同業(yè)、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報(bào)分析,為公司決策提供依據(jù);
6、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的關(guān)系拓展和維護(hù),分析客戶需求,提高招商率;
7、制定分公司整體公關(guān)決策以及危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對處理,提高公司品牌知名度; 8、負(fù)責(zé)分公司的團(tuán)隊(duì)考核和日常管理工作,配合人力資源做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)績考核、人員調(diào)配等,加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的監(jiān)管工作;
三、任職要求
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、6年以上建材、家居、電器、會展行業(yè)以及大型家居建材賣場等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、組織管理能力、協(xié)作能力、溝通力、責(zé)任心和原則性;
4、心態(tài)積極,能夠承受一定的工作壓力;有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
四、福利待遇
1、8個月雙休+4個月單休(每屆展會結(jié)束后連休3天);
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動機(jī)會(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓(xùn),及每年至少1次付費(fèi)外訓(xùn)機(jī)會(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
4、每年定期體驗(yàn)(根據(jù)公司發(fā)展情況而定);
5、節(jié)日福利/員工生日會;
6、每半年薪資評定,可上浮或不浮動。
加分項(xiàng)有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):建材·裝修裝飾·家具/家電/家居子公司/大區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)