一、薪酬構(gòu)成
薪資范圍:50000-80000元/月
薪資結(jié)構(gòu):基本月薪+績效工資(約25-40萬)+年終分紅
基本月薪:20000-50000元/月
(首次合作根據(jù)能力定薪,三個月后,根據(jù)業(yè)績每季度展會后評定)
績效工資:根據(jù)當(dāng)屆展會設(shè)置招商目標(biāo),對應(yīng)設(shè)置績效提成方案,具體以當(dāng)屆展會的考核方案為準(zhǔn);
年終分紅:公司高級管理者每年享受年終獎金或紅利股份分配權(quán)益,直至最終可能評定為注冊股份的權(quán)益,是否擁有權(quán)益以及權(quán)益比例高低一切以公司考評為準(zhǔn):
綜合年薪:60-150萬(每個城市根據(jù)體量、業(yè)績情況略有不同)
社保福利:公司為員工購買社會保險(五險)
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定全國巡展客戶招商戰(zhàn)略運營方針、政策和計劃,完善完整巡展客戶招商(銷售)體系制度和流程,確保公司下達(dá)的各項招商、管理指標(biāo)達(dá)成;
2、定期對巡展客戶的招商(銷售)環(huán)境、目標(biāo)、計劃、各分公司業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析,及時調(diào)整招商(銷售)策略和計劃制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成招商(銷售)目標(biāo)和計劃;調(diào)整及修改,獨立、如期完成工作總結(jié)和計劃;
3、建立調(diào)整公司全國巡展客戶招商(銷售)組織、補充、發(fā)展培養(yǎng)全國招商隊伍;
4、建立有效的協(xié)同機制,促使全國巡展客戶招商(銷售)部門與公司各分公司高效聯(lián)動作業(yè),確保展會順利進(jìn)行;
5、負(fù)責(zé)全國巡展客戶部的團(tuán)隊考核和日常管理工作,配合人力資源做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)績考核、人員調(diào)配等,加強各項業(yè)務(wù)活動的監(jiān)管工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時性工作任務(wù)。
三、任職要求
1、35歲-50歲之間,大專及以上學(xué)歷,行業(yè)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求;
2、市場營銷、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)知識,了解和掌握市場營銷基本原理,有較強的招商(銷售)能力,市場敏銳度高;
3、5年以上建材、家居、電器等同行業(yè)以及大型家居建材賣場等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,有全國資源巡展資源優(yōu)先考慮;
4、具有豐富的團(tuán)隊建設(shè)管理能力;有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神;
5、有敏銳的市場洞察力、責(zé)任心、積極的工作態(tài)度;有較強的前瞻性、宏觀思考的能力、有較強的決策力;
四、福利待遇
1、8個月雙休+4個月單休(每屆展會結(jié)束后連休2天)春節(jié)假期除國家法定日期外,另提前休3-7天帶薪假(根據(jù)公司經(jīng)營情況而定);
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動機會(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓(xùn),及每年至少1次付費外訓(xùn)機會(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
4、公司晉升空間大,在公司快速上升期可根據(jù)個人能力快速上升為區(qū)域總、副總等職位;
5、節(jié)日福利/員工生日會;
6、每半年薪資評定,可上浮或不浮動。