職位描述
招聘人事培訓(xùn)員工關(guān)系
崗位職責(zé):
1、根據(jù)定崗核編及人員需求組織招聘并予以錄用，開(kāi)拓多種招聘渠道，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施公司人力招聘和人才儲(chǔ)備管理；負(fù)責(zé)招聘分所崗位。
2、做過(guò)熟悉人員培訓(xùn)、員工關(guān)系工作；
3、完成北京總部人力資源部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求 :
1、大專及以上學(xué)歷，行政、人力資源專業(yè)優(yōu)先；有2年以上人事行政工作者優(yōu)先；
2、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有抗壓能力；
3、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，有律所經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、優(yōu)秀的信言和文學(xué)表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察分析;
5、接受短期出差
工作地點(diǎn)
廣發(fā)大廈(緯四路)鄭州市金水區(qū)緯四路東19號(hào)廣發(fā)大廈12層
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職位發(fā)布者
房女士/招聘主管
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北京聚賦律師事務(wù)所北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長(zhǎng)安大廈C座，是一家以人身?yè)p害賠償（交通事故、工傷等）、勞動(dòng)糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國(guó)，目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國(guó)一二線城市的100家分所，成為覆蓋6萬(wàn)個(gè)社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌，并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺(tái)搭建，沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由： 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個(gè)人民群眾找得到，請(qǐng)得起，信得過(guò)的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺(tái)，改變中國(guó)法律服務(wù)行業(yè)，讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾； 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)體系塑造，為每一位新員工提供充分的成長(zhǎng)空間與崗位發(fā)展可能性，加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷售訓(xùn)練營(yíng)； 3、聚賦充分尊重人性，力圖打造單純高效友善的職場(chǎng)環(huán)境，拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭(zhēng)，每一位員工都能在職場(chǎng)中感受到尊重與尊嚴(yán)； 4、聚賦提供非常有競(jìng)爭(zhēng)力和全面人性化的薪酬體系，多勞者多得，多服務(wù)者多得，多奉獻(xiàn)者多得，多帶教他人者多得，多裂變復(fù)制者多得； 5、聚賦提供公正公開(kāi)透明陽(yáng)光的晉升體系，拒絕空泛的畫(huà)餅與虛無(wú)的承諾，每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開(kāi)公示的評(píng)選機(jī)制之下； 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能，部門(mén)之間打破隱形壁壘，層級(jí)之間扁平化管理，不輕視每一個(gè)人的意見(jiàn)，不忽略每一個(gè)人的聲音，不低估每一個(gè)人的能量，不放棄每一個(gè)人的可能性。
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