職位描述
法律服務(wù)
一、工作內(nèi)容:
1、主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域不限制;
2、進(jìn)行案件分析、出庭訴訟、撰寫各種法律文件等;
3、配合業(yè)務(wù)主管進(jìn)行律所的客戶洽談以及關(guān)系維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)案件的立案，調(diào)解，訴訟，與對(duì)方溝通調(diào)解方案等具體工作;
5、進(jìn)行開庭前的材料準(zhǔn)備及常規(guī)案件的開庭工作。
二、任職要求:
1、取得律師執(zhí)業(yè)資格證并獨(dú)立執(zhí)業(yè)一年以上;
2、有獨(dú)立辦案經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成律所分配的案件;
3、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力;
4、認(rèn)可律所的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展理念，能夠遵守律所的管理制度;
5、未受過(guò)行政處罰等無(wú)不良記錄。
工作地點(diǎn)
深圳龍華區(qū)中執(zhí)時(shí)代廣場(chǎng)中執(zhí)時(shí)代廣場(chǎng)B棟11C單元
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北京聚賦律師事務(wù)所北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長(zhǎng)安大廈C座，是一家以人身?yè)p害賠償（交通事故、工傷等）、勞動(dòng)糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國(guó)，目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國(guó)一二線城市的100家分所，成為覆蓋6萬(wàn)個(gè)社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌，并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺(tái)搭建，沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由： 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個(gè)人民群眾找得到，請(qǐng)得起，信得過(guò)的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺(tái)，改變中國(guó)法律服務(wù)行業(yè)，讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾； 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)體系塑造，為每一位新員工提供充分的成長(zhǎng)空間與崗位發(fā)展可能性，加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷售訓(xùn)練營(yíng)； 3、聚賦充分尊重人性，力圖打造單純高效友善的職場(chǎng)環(huán)境，拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭(zhēng)，每一位員工都能在職場(chǎng)中感受到尊重與尊嚴(yán)； 4、聚賦提供非常有競(jìng)爭(zhēng)力和全面人性化的薪酬體系，多勞者多得，多服務(wù)者多得，多奉獻(xiàn)者多得，多帶教他人者多得，多裂變復(fù)制者多得； 5、聚賦提供公正公開透明陽(yáng)光的晉升體系，拒絕空泛的畫餅與虛無(wú)的承諾，每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開公示的評(píng)選機(jī)制之下； 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能，部門之間打破隱形壁壘，層級(jí)之間扁平化管理，不輕視每一個(gè)人的意見(jiàn)，不忽略每一個(gè)人的聲音，不低估每一個(gè)人的能量，不放棄每一個(gè)人的可能性。
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