職位描述
勞動糾紛知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)婚姻家庭糾紛民商事類業(yè)務(wù)刑事類業(yè)務(wù)司法仲裁律師執(zhí)業(yè)證法律服務(wù)專利/商標(biāo)/知識產(chǎn)權(quán)企業(yè)服務(wù)
1.取得律師執(zhí)業(yè)證，具有豐富的獨(dú)立辦案經(jīng)驗，獨(dú)立執(zhí)業(yè)3年以上經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2.無需坐班；?3.律所提供免費(fèi)公共工位、會議室，談案室，打印復(fù)印免費(fèi)；
4.未受過司法行政部門行政處罰或律師協(xié)會的行業(yè)處分；
5.具有團(tuán)隊意識，認(rèn)可律所發(fā)展理念；
6.有公共案源支持，可以協(xié)助律師個人IP打造，做個人品宣建設(shè)
工作地點(diǎn)
武漢江漢區(qū)CFD時代財富中心2306
相似職位
- 授薪律師8000-15000元
武漢 - 蔡甸
新才略(武漢)法務(wù)有限公司 - 律師事務(wù)所主辦律師8000-15000元·13薪
武漢 - 洪山
成都正西法律咨詢服務(wù)有限公司 - 專職執(zhí)業(yè)律師及實(shí)習(xí)律師8000-16000元
武漢 - 江漢
湖北凱豐企業(yè)管理有限公司 - 合伙人律師1.5-2.5萬
武漢 - 武昌
北京市盈科律師事務(wù)所 - 特殊資產(chǎn)與破產(chǎn)重組律師1-1.2萬
武漢 - 江岸
北京植德律師事務(wù)所 - 專職律師（東西湖分所）1.5-2萬
武漢 - 東西湖
湖北觀筑律師事務(wù)所
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
龔迪生/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
北京聚賦律師事務(wù)所北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長安大廈C座，是一家以人身損害賠償（交通事故、工傷等）、勞動糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國，目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國一二線城市的100家分所，成為覆蓋6萬個社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌，并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺搭建，沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由： 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個人民群眾找得到，請得起，信得過的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺，改變中國法律服務(wù)行業(yè)，讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾； 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長體系塑造，為每一位新員工提供充分的成長空間與崗位發(fā)展可能性，加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷售訓(xùn)練營； 3、聚賦充分尊重人性，力圖打造單純高效友善的職場環(huán)境，拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭，每一位員工都能在職場中感受到尊重與尊嚴(yán)； 4、聚賦提供非常有競爭力和全面人性化的薪酬體系，多勞者多得，多服務(wù)者多得，多奉獻(xiàn)者多得，多帶教他人者多得，多裂變復(fù)制者多得； 5、聚賦提供公正公開透明陽光的晉升體系，拒絕空泛的畫餅與虛無的承諾，每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開公示的評選機(jī)制之下； 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能，部門之間打破隱形壁壘，層級之間扁平化管理，不輕視每一個人的意見，不忽略每一個人的聲音，不低估每一個人的能量，不放棄每一個人的可能性。
公司主頁