職位描述
社會(huì)招聘文化藝術(shù)/娛樂(lè)新媒體
崗位職責(zé) 任職要求
- 團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)
- 負(fù)責(zé)臺(tái)球事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)組建，根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，確保團(tuán)隊(duì)人員配備充足、合理。
- 組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)和在職員工的持續(xù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
- 招聘流程管理
- 制定和完善臺(tái)球事業(yè)部的招聘流程和制度，確保招聘工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
- 組織實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)，確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
- 與各部門保持密切溝通，了解用人需求和崗位要求，及時(shí)調(diào)整招聘策略和方向，提高招聘的精準(zhǔn)度和有效性。
- 人才市場(chǎng)調(diào)研與分析
- 關(guān)注臺(tái)球行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和分析，了解行業(yè)內(nèi)人才供需狀況、薪酬水平、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才策略等信息，為公司制定人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。
- 根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘策略和薪酬福利方案，吸引和留住優(yōu)秀人才。
- 其他工作
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù)，協(xié)助其他部門開(kāi)展人力資源管理相關(guān)工作。
- 教育背景
- 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn)
- 具有 3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有臺(tái)球行業(yè)或體育娛樂(lè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 專業(yè)技能
- 熟悉招聘流程和各種招聘渠道，掌握人才測(cè)評(píng)、面試技巧等專業(yè)知識(shí)和技能。
- 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)和分析，為招聘決策提供依據(jù)。
- 能力素質(zhì)
- 具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，協(xié)調(diào)各方資源完成招聘任務(wù)。
- 具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不斷提升工作績(jī)效。
- 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠及時(shí)處理招聘過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題和突發(fā)情況。
- 對(duì)臺(tái)球行業(yè)有一定的了解和興趣，能夠理解和把握行業(yè)內(nèi)的人才需求特點(diǎn)。
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)守公司機(jī)密，在招聘過(guò)程中保持公正、公平、公開(kāi)的原則。
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)招銀大廈-2號(hào)樓11 樓
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