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職位描述

(一)崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善公司法務(wù)管理制度與流程; 2、根據(jù)公司年度計(jì)劃,編制并落實(shí)本部門(mén)年度及各階段的工作計(jì)劃;根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況的變化及時(shí)按程序調(diào)整計(jì)劃; 3、為公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、政策和重大經(jīng)營(yíng)決策提供法律意見(jiàn); 4、收集公司相關(guān)法律、法規(guī)資料,建立法規(guī)匯編、案例等信息庫(kù),定期將新頒法規(guī)通報(bào)給公司全體人員,根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工的需求開(kāi)展法律知識(shí)培訓(xùn); 5、處理公司仲裁、訴訟和非訴訟法律事務(wù); 6、公司各類合同的修訂和審核工作; 7、公司運(yùn)營(yíng)階段(含新公司成立)各項(xiàng)法律事務(wù)的把控與實(shí)施; 8、為公司提供商務(wù)活動(dòng)所需的法律咨詢等相關(guān)法律支持服務(wù); 9、維護(hù)與法律事務(wù)工作相關(guān)的外部機(jī)構(gòu)和政府部門(mén)的關(guān)系(如律所、法院、公證處等); 10、對(duì)公司運(yùn)營(yíng)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警及提示; 11、為公司危機(jī)事件的處理提供法律意見(jiàn); 12、部分公司章、合同章的管理工作; 13、積極響應(yīng)董事長(zhǎng)的指示和要求,高效完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 (二)任職要求: 1、年齡:28-40 歲; 2、本科及以上學(xué)歷是基本要求,法律、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。; 3、至少具備3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),特別是在小額貸、典當(dāng)行、債權(quán)業(yè)務(wù)等,準(zhǔn)確識(shí)別并評(píng)估相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn); 4、應(yīng)聘者需熟悉與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī),包括但不限于合同法、公司法、金融法、擔(dān)保法等。能夠?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)決策提供全面、準(zhǔn)確的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和建議,確保公司運(yùn)營(yíng)的合法性和合規(guī)性。; 5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及思維邏輯; 6、 能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力,具備良好的抗壓性; 7、具備突出的書(shū)面撰寫(xiě)能力,能夠準(zhǔn)確、清晰地表達(dá)法律意見(jiàn)和觀點(diǎn)。公文函件、情況說(shuō)明等文件的撰寫(xiě)需嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范,符合法律和行業(yè)要求;

職位發(fā)布者

黃女士/人力資源主管

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