崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人事制度的制定修訂和人力資源分析配置組織管理工作,整理公司年度人事計劃方案。
2.負(fù)責(zé)辦理招聘錄用勞動合同簽訂續(xù)簽以及人事檔案管理保密協(xié)議簽訂職務(wù)任免異動離職解聘報批手續(xù)
3.負(fù)責(zé)每年度工程及技術(shù)崗位的職稱評定工作及高新技術(shù)企業(yè)所需資料的準(zhǔn)備工作
4.車間輔助部門中高管績效考核方案的保管及實(shí)施(統(tǒng)計提交核算審批)
5.負(fù)責(zé)考勤核對與匯總,績效數(shù)據(jù)的核算
6.負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育的組織工作,編寫員工培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助組織實(shí)施,包括培訓(xùn)時間人員教材場地設(shè)施的落實(shí)和考核,對培訓(xùn)不合格員工提出處理報告
7.勞動紀(jì)律檢查和監(jiān)督工作
8.為人事部經(jīng)理提供員工等級評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的整理匯總。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
要求:男女不限,28-35歲,有3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗。
踏實(shí),積極,機(jī)靈,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)