職位描述
績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師
1）與管理層商議，搭建及優(yōu)化公司制度流程，形成文檔，協(xié)助落地執(zhí)行。
2）負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理，包括制定及優(yōu)化薪酬福利制度，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，薪資核算，實施建議等。
3）參與績效體系的修訂和優(yōu)化，組織各部門進(jìn)行績效考核，負(fù)責(zé)獎金核算，跟進(jìn)績效執(zhí)行情況，必要時展開相應(yīng)數(shù)據(jù)分析。
4）負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選簡歷、溝通候選人、安排面試、跟進(jìn)反饋和人員入職安排等。
5）負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定，協(xié)助相應(yīng)部門完成各項培訓(xùn)，收集反饋意見，優(yōu)化培訓(xùn)方案。
6）維護(hù)員工關(guān)系，協(xié)助解決員工問題，處理員工休假及考勤管理等。
7) 負(fù)責(zé)公司的行政管理，及相應(yīng)的行政事務(wù)。
8）必要時，可管理及維護(hù)公司視頻號，剪輯美化短視頻。
9）領(lǐng)導(dǎo)布置的任何其他事務(wù)。
工作時間：8:30-18:00，每周日休息，有社保。
崗位要求：
1）本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。
2）5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備多模塊（制度流程、薪酬績效、招聘、培訓(xùn)方案、員工關(guān)系維護(hù)等）的實操及落地經(jīng)驗。
3）熟練辦公軟件，如Word、Excel、PPT、思維導(dǎo)圖等。
4）有視頻剪輯經(jīng)驗為加分項。
5）細(xì)心踏實、成熟穩(wěn)重、勤勞肯干、感恩生活。
獎金績效
年終獎2個月左右，依公司效益而微有浮動
工作地點
成都雙流區(qū)西航港街道
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宋永福/法人
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四川選酒易商貿(mào)有限公司
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