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崗位職責(zé): 依據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求，進行人力資源規(guī)劃編制和實施招聘計劃，以滿足公司的人力資源需求 2、負責(zé)編制招聘流程和標(biāo)準，并組織實施招聘活動，確保招聘效果及時、準確和有效。負責(zé)崗位需求的評估，編寫招聘相關(guān)文案，發(fā)布招聘廣告并進行應(yīng)聘者篩選和面試: 3、制定公司的員工培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)和發(fā)展活動，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。鼓勵并協(xié)助員工進行自我學(xué)習(xí)和自我提升，建立員工培訓(xùn)檔案和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 4、制定并完善公司的績效考評體系，組織績效評估活動，對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋，提出改進意見和建議。 5、維護和管理員工的關(guān)系，解決員工的困難和問題，建立良好的企業(yè)文化和企業(yè)形象，提高員工的歸屬感和敬業(yè)度。 6、其他行政工作管理，包含行政制度、會議管理行政接待、活動組織等， 任職要求: 1、具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備2年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或快速成長公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2、熟悉各類人事管理工作流程，具備員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的實際操作經(jīng)驗; 3、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)、政策，了解人力資源管理的最新發(fā)展趨勢，具備良好的法律意識和風(fēng)險防范意識，具備較強的職業(yè)操守和道德防范意識: 4、具備良好的口頭和書面溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理各類人際關(guān)系，具備團隊合作、組織協(xié)調(diào)決策能