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1、負責起草人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)配集團的人力資源； 2、組織制定和執(zhí)行考評制度，督促、協(xié)調(diào)各部門抓好對員工/教師的考察培訓、提拔選用； 3、負責組織架構(gòu)、定崗定編的制定及更新； 4、負責集團及分子學校執(zhí)行人事規(guī)章制度的草擬、更改、執(zhí)行并監(jiān)督； 5、負責制訂職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 6、安排員工入職、離職、調(diào)動、解聘、休假等人事手續(xù)的辦理； 7、負責制定招聘計劃、招聘程序，進行面試并錄用； 8、負責組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 9、負責完善薪酬體系和晉升機制并落到實處； 10、負責制定公司福利政策； 11、負責組織員工崗前、崗中培訓，及外部培訓，并進行培訓效果評估； 12、負責安排部門內(nèi)員工勞動合同的簽訂，及勞動關(guān)系的處理； 13、負責員工每月工資的審核； 14、處理集團級分子公司學校訴訟案件； 15、領(lǐng)導交辦的其他行政綜合事務(wù)。

崗位要求： 1、人力資源、法學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、三年以上大中型管理工作經(jīng)驗（熟悉教育行業(yè)相關(guān)政策或從事教育行業(yè)工作者優(yōu)先）； 3、擁有扎實專業(yè)功底和較強文字功底，人力資源一級管理師以上水平； 4、具備較強的人力資源管理能力、組織能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力 ； 5、熟悉勞動法法規(guī)，熟練使用Office、辦公軟件； 6、工作責任心強、愛崗敬業(yè)，背調(diào)無失信無不良或不道德或違法行為記錄。