【崗位職責(zé)】
1.按照付款前置審批,提交資金審批,提前規(guī)劃并準(zhǔn)備相關(guān)網(wǎng)銀盾
2.熟悉主流銀行的網(wǎng)銀操作,銀行網(wǎng)銀快速準(zhǔn)確制單
3.溝通銀行提前報(bào)資金頭寸及資金走款落地
4.提供銀行資金走款說明材料
5.及時(shí)導(dǎo)銀行流水及回單給會(huì)計(jì)做賬
6.及時(shí)登記賬戶臺(tái)賬及異常賬戶及時(shí)登記反饋相關(guān)部門,跟進(jìn)解決進(jìn)度
7.更新業(yè)務(wù)臺(tái)賬,核對每筆業(yè)務(wù)收益情況
8.測試網(wǎng)銀轉(zhuǎn)款,電票系統(tǒng)是否正常,外出銀行辦理相關(guān)業(yè)務(wù)
9.及時(shí)更新部門SOP手冊及數(shù)據(jù)庫資料:
10.與相關(guān)部門保持良好溝通,具有良好溝通意識(shí)。
【崗位要求】
1.本科,金融、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.熟練運(yùn)用Office辦公系列軟件;
3.細(xì)心、耐心、積極、主動(dòng),富有責(zé)任感;
4.專業(yè)知識(shí)扎實(shí),對數(shù)字敏感;
5.遵守公司規(guī)章制度,敬業(yè)有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
【專業(yè)化發(fā)展平臺(tái)】
在試用期階段,為新人配備一對一的專業(yè)導(dǎo)師,進(jìn)行定期輔導(dǎo)和考核,幫助員工順利度過試用期。
定期引進(jìn)外部培訓(xùn)資源,邀請國內(nèi)頂尖專家開展培訓(xùn)研討,組織多種培訓(xùn)學(xué)習(xí),助力員工成長。
空缺崗位優(yōu)先開展內(nèi)部競聘,鼓勵(lì)員工參與“活水計(jì)劃”,為有能力的人員提供多種發(fā)展路徑。
每年進(jìn)行人員盤點(diǎn),堅(jiān)持能者居之、拒絕論資排輩,專業(yè)和管理的雙通道職級(jí)體系,為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
【優(yōu)厚的薪酬福利】
全面激勵(lì)體系:
擁有富有競爭力的寬帶薪酬,一年2次晉級(jí)和調(diào)薪機(jī)會(huì)。
豐富而全面的榮譽(yù)體系,包含8大類、30小類獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,覆蓋員工全方位成長空間。
堅(jiān)持前臺(tái)為客戶服務(wù)、中后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù),全員共享業(yè)績貢獻(xiàn),一年2次績效獎(jiǎng)金。
為符合公司價(jià)值觀的高潛人才,提供中長期激勵(lì)計(jì)劃,共享公司長期發(fā)展紅利。
完善的福利體系:
五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、營養(yǎng)工作餐、福利打車,保障員工生活的各方各面。
豐富的員工活動(dòng):
定期團(tuán)建、素質(zhì)拓展、博餅晚宴、年會(huì)晚宴、國內(nèi)外旅游等。
【積極活力的團(tuán)隊(duì)】
公司擁有一支年輕、活力、富有創(chuàng)造力和激情的高素質(zhì)精英團(tuán)隊(duì),平均年齡30歲。公司高管均有海外留學(xué)背景,本科以上占比達(dá)90%,擁有十余名碩士,并在持續(xù)引進(jìn)各行業(yè)優(yōu)秀人才。
公司圍繞客戶需求,注重結(jié)果導(dǎo)向,鼓勵(lì)員工擁抱變化,嘗試各種可能性。堅(jiān)持坦誠溝通,聚焦工作實(shí)務(wù),憑借專業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)精神,助力公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。