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【崗位職責】 1、負責制定人力資源及行政戰(zhàn)略規(guī)劃并督促落實執(zhí)行； 2、統(tǒng)籌人才質量提升，搭建人才發(fā)展體系、優(yōu)化人才梯隊結構、設計關鍵崗位成長路徑，推動組織能力與人才密度的持續(xù)升級，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展目標的高度協(xié)同； 3、完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及人才發(fā)展發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施； 4、負責組織制定和修訂公司各項管理制度、管理辦法、工作流程，健全和完善企業(yè)人力和行政部門的設置和崗位職責； 5、指導、支撐及監(jiān)督各一線單元、分支機構人力行政管理工作； 6、負責公司行政事務的統(tǒng)籌安排，包括工商管理、印章檔案管理、公文管理、資產管理、綜合管理等； 7、完成上級交辦的其他工作。 【任職資格】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、具備5年以上商業(yè)行業(yè)人力行政資源工作經驗，3年以上同崗位管理工作經驗，有商管公司總部體系建設及商業(yè)項目人力行政管理經驗； 3、過往經歷以商業(yè)綜合體、街區(qū)、寫字樓為主，熟悉各模塊業(yè)務邏輯、相關人事政策、法律法規(guī)； 4、具有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作嚴謹，認真，踏實； 5、具有較強的綜合管理領導能力和組織協(xié)調能力，良好的溝通能力和文字表達能力。