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為什么領(lǐng)導(dǎo)嘴上說討厭，心里卻喜歡愛加班的員工？ 口是心非的“套路” 不少領(lǐng)導(dǎo)在公開場(chǎng)合都會(huì)說“大家要注意休息，別太拼命加班”。 聽起來很體恤下屬對(duì)吧？ 但私底下，他們卻對(duì)那些利用加班時(shí)間主動(dòng)多干活的員工青睞有加。這不是自相矛盾嗎？ 其實(shí)這里面大有學(xué)問。領(lǐng)導(dǎo)之所以嘴上這么說，無非是要在員工面前塑造一個(gè)“重視work-life balance”的好領(lǐng)導(dǎo)形象。但他們心里清楚，公司的目標(biāo)能否按時(shí)完成，關(guān)鍵還是要看一線員工的付出。 所以對(duì)“加班狂”總是格外器重，這是人之常情。 時(shí)間就是金錢 我們都知道一句話：“時(shí)間就是金錢”。 對(duì)公司而言，員工加班意味著更多的時(shí)間投入，相當(dāng)于白白多了一筆人力成本。 加班多的員工客觀上為公司創(chuàng)造了更多價(jià)值，當(dāng)然更容易得到重用。 當(dāng)然了，并不是說一味加班就好。 盲目加班反而會(huì)適得其反，導(dǎo)致工作效率下降。 關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)平衡，在保證工作質(zhì)量的前提下適度加班。 有的放矢地利用加班時(shí)間，才是真正的職場(chǎng)老油條。 成就感的誘惑 除了創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值外，加班還能滿足一些領(lǐng)導(dǎo)的成就感。想象一下，一個(gè)管理者看到手下員工夜以繼日地忙碌，內(nèi)心難免會(huì)有一種類似于“這都是我?guī)С鰜淼暮脝T工”的優(yōu)越感。尤其對(duì)那些創(chuàng)業(yè)公司的管理者來說，員工加班簡(jiǎn)直就是他們事業(yè)蒸蒸日上的最佳注腳。 所以他們當(dāng)然樂見其成。 潛規(guī)則的力量 除去上面這些原因，還有一條不能忽視，那就是職場(chǎng)潛規(guī)則的力量。 在很多公司，加班已經(jīng)成了一種約定俗成的規(guī)則。你可以不加班，但你很難不被加班的同事比下去。畢竟在領(lǐng)導(dǎo)眼里，加班意味著更強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任心，是升職加薪的重要籌碼之一。 這一點(diǎn)職場(chǎng)小白可能還不太懂，但老員工心知肚明。 不過分的加班才是硬道理 話說到這，大家可別誤會(huì)我是在鼓勵(lì)大家拼命加班啊。 過度加班不僅會(huì)影響身心健康，而且會(huì)降低工作效率，得不償失。 我主張的是有節(jié)奏、有目的性的加班。比如項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、財(cái)年沖刺階段，加把勁兒很有必要。平常的話，還是要學(xué)會(huì)高效利用上班時(shí)間，盡量避免無謂加班。 另外大家也要學(xué)會(huì)“見招拆招”。 比如可以主動(dòng)承擔(dān)一些有挑戰(zhàn)的任務(wù)，用工作成果證明自己的實(shí)力，那領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象分一定會(huì)飆升。 這樣的話，偶爾準(zhǔn)點(diǎn)下班也就無所謂了。關(guān)鍵是要掌握分寸，讓加班成為你搏出位的利器，而不是負(fù)擔(dān)。這招絕了，老員工都懂。 寫在最后 總結(jié)一下，領(lǐng)導(dǎo)偏愛“加班狂”看似矛盾，其實(shí)有著復(fù)雜的職場(chǎng)邏輯。 這既有利益驅(qū)動(dòng)的因素，也有潛規(guī)則使然。 對(duì)普通員工來說，與其對(duì)此憤憤不平，不如學(xué)會(huì)巧妙利用加班這一職場(chǎng)利器為自己贏得發(fā)展機(jī)會(huì)。 工作生活平衡也不能忽視。 只有量力而行，把握好分寸，才能真正玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)這盤棋。 這波操作值得琢磨琢磨。 職場(chǎng)有道，希望大家都能找到最適合自己的奮斗節(jié)奏。 也期待大家分享你對(duì)“加班文化”的獨(dú)到見解，讓我們一起進(jìn)步！ 祝工作順利，生活美滿！