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1.協(xié)助人力資源總監(jiān)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并落地執(zhí)行，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2.全面參與招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作，并主導(dǎo)至少一個(gè)模塊的深度運(yùn)營(yíng)。 3.推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新變革， 關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新趨勢(shì)，積極提出創(chuàng)新性解決方案，推動(dòng)人力資源管理體系的持續(xù)優(yōu)化和升級(jí)。 4.配合人力資源總監(jiān)組織和實(shí)施人力資源重點(diǎn)工作項(xiàng)目，協(xié)助推動(dòng)公司重大管理變革工作項(xiàng)目的落地。 5. 搭建員工與管理層之間溝通的橋梁，營(yíng)造積極向上、和諧共進(jìn)的工作氛圍。 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，碩士或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)； 3.極強(qiáng)的自驅(qū)力和追求成長(zhǎng)的價(jià)值的意愿，充滿激情渴望挑戰(zhàn)； 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、資源調(diào)動(dòng)和解決問(wèn)題的能力； 5.具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠快速適應(yīng)變化并擁抱挑戰(zhàn)。 職位福利： 1、優(yōu)越的崗位薪酬+公司利潤(rùn)共享激勵(lì)獎(jiǎng)金； 2、健全的福利制度，五險(xiǎn)一金、餐費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通話補(bǔ)助、節(jié)日福利等； 3、良好的企業(yè)文化與工作環(huán)境； 4、通暢的職業(yè)發(fā)展通道與個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展； 5、完善的培訓(xùn)機(jī)制。