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1. 結合業(yè)務發(fā)展情況，完善國區(qū)內招聘、培訓、績效、員工關系、企業(yè)文化等各項人力流程； 2. 根據(jù)人力規(guī)劃，制定并執(zhí)行海外招聘策略，高效完成招聘任務，同時做好戰(zhàn)略性人才貯備； 3. 深入研究不同海外地區(qū)的人才市場特點，統(tǒng)籌管理并持續(xù)開拓多元化的海外招聘渠道； 4. 密切監(jiān)控海外整體人員規(guī)模和人才結構。定期收集、匯總和分析相關數(shù)據(jù)，如不同崗位的人員配置比例、人才流動率等，通過數(shù)據(jù)洞察問題，提出切實可行的改善建議，并跟進監(jiān)督落實情況 5. 對海外業(yè)務賦能和支持。

1. 本科及以上學歷，英語可作為工作語言，口語流利，海外留學經驗優(yōu)先; 2. 2年以上海外新能源資產投資領域HR工作經驗，對行業(yè)人才市場有深刻理解，有中東、東南亞等國家地區(qū)經驗者優(yōu)先考慮； 3. 熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)、文化習俗和人才市場情況，有管理外籍人士工作經驗優(yōu)先考慮; 4. 具有良好的抗壓能力和團隊協(xié)作精神，能夠在復雜多變的海外業(yè)務環(huán)境中應對挑戰(zhàn)。