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招聘與錄用 - 招聘計(jì)劃執(zhí)行：根據(jù)部門需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息。 - 簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，組織初試、復(fù)試，協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，安排面試場地，通知候選人面試。 - 背景調(diào)查與錄用：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。 薪酬福利管理 - 薪酬核算與發(fā)放：根據(jù)考勤、績效等數(shù)據(jù)，核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保薪酬準(zhǔn)確發(fā)放。 - 福利管理：制定和執(zhí)行福利計(jì)劃，如社保繳納，節(jié)日福利發(fā)放等，辦理員工福利相關(guān)手續(xù)。 - 薪酬數(shù)據(jù)分析：收集和分析薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：簽訂、續(xù)簽、變更和解除勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)糾紛。 人事信息管理 - 信息系統(tǒng)維護(hù)：維護(hù)人事信息系統(tǒng)，錄入、更新和查詢員工信息，確保信息準(zhǔn)確。 - 檔案管理：建立和管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)檔案的收集和存檔