工作職責(zé):
1、 用工政策研究和合規(guī)管理,公司制定用工策略并實(shí)現(xiàn)合規(guī)的體系化用工管理;
2、 分析各項(xiàng)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,處理勞動關(guān)系緊急突發(fā)事件、妥善安排員工不滿情緒、解決員工投訴和勞動糾紛、仲裁訴訟等;
3、 負(fù)責(zé)入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止、解除等,為BP日常員工關(guān)系管理問題提供解決方案和溝通協(xié)助,沉淀總結(jié)方法經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行合規(guī)管理培訓(xùn);
4、部門其它重要工作支持。
任職資格:
1、 人力資源、法學(xué)專業(yè)、心理學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、 5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上企業(yè)員工關(guān)系處理、員工離職訪談、勞動糾紛等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),具備較強(qiáng)勞動爭議仲裁和訴訟處理經(jīng)驗(yàn);
4、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人員管理能力,親和力佳、思維活躍、敏感性強(qiáng),具有優(yōu)秀的人際溝通技能和談判推動能力;
5、有大型企業(yè)(上千人)員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者更佳。