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崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定公司人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；開(kāi)展人力資源服務(wù)行業(yè)政策、發(fā)展趨勢(shì)研究；依據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)，完成本部門(mén)KPI目標(biāo)制定與分解；開(kāi)展人力資源外包、培訓(xùn)、招聘、評(píng)價(jià)、檔案等人力資源綜合服務(wù)業(yè)務(wù)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、技術(shù)研究與市場(chǎng)推廣工作。 任職要求： （1）具有5年以上人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有3年及以上人力資源管理和服務(wù)領(lǐng)域同級(jí)別任職經(jīng)歷?！　　　?（2）熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)客戶(hù)市場(chǎng)，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和資源整合能力，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展、公關(guān)協(xié)調(diào)和抗壓能力，較強(qiáng)的市場(chǎng)創(chuàng)新思維和攻堅(jiān)克難能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。