員工信息管理:負(fù)責(zé)維護和管理員工檔案,包括入職資料、合同管理、考勤管理、離職手續(xù)等,確保員工相關(guān)信息的準(zhǔn)確性和安全性。
薪酬福利管理:處理員工薪資和福利事宜,如月薪計算、社保和公積金管理、獎金和績效評估等,確保薪資計算的準(zhǔn)確性和及時性。
培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助開展內(nèi)部培訓(xùn)計劃和員工發(fā)展機會,包括組織培訓(xùn)活動、管理培訓(xùn)預(yù)算、跟進培訓(xùn)效果等,幫助員工不斷學(xué)習(xí)和成長。
績效管理:參與績效管理流程,包括目標(biāo)設(shè)定、績效考核、績效獎勵等,與各個部門進行溝通,收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)。
員工關(guān)系與溝通:促進員工之間的良好關(guān)系和有效溝通,處理員工投訴、離職面談等問題,并積極參與解決各類勞資關(guān)系問題。
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有制造企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。