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崗位職責(zé) 1.線索挖掘與初篩 通過抖音、快手、小紅書等平臺(tái)，根據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)（如粉絲量、互動(dòng)率）批量篩選潛力達(dá)人賬號(hào)，整理基礎(chǔ)信息。 跟蹤平臺(tái)熱門話題、挑戰(zhàn)賽及爆款內(nèi)容，快速匯總近期熱度高的達(dá)人名單。 2.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析 使用簡(jiǎn)易工具（如平臺(tái)后臺(tái)數(shù)據(jù)、Excel）統(tǒng)計(jì)達(dá)人粉絲畫像、近期內(nèi)容表現(xiàn)，輸出基礎(chǔ)評(píng)估表。 3.溝通與執(zhí)行 發(fā)送合作邀約信息，初步溝通達(dá)人合作意向，篩選高意愿并進(jìn)行談判。 跟進(jìn)合同流程，協(xié)調(diào)達(dá)人資料收集、協(xié)議簽署等事務(wù)性工作。 任職要求 1.網(wǎng)感是關(guān)鍵！ 每天刷短視頻/社交媒體≥4小時(shí)，熟悉近期網(wǎng)紅、熱梗、流行內(nèi)容形式，能快速判斷賬號(hào)內(nèi)容質(zhì)量。 口頭禪是“這個(gè)能火！”或“這個(gè)號(hào)有潛力！”，對(duì)熱門內(nèi)容敏感度高。 2.硬性門檻低 接受無經(jīng)驗(yàn)，但需證明自己“會(huì)玩社交媒體”（如有個(gè)人賬號(hào)、參與過自媒體等）。 會(huì)用Excel做基礎(chǔ)表格（如數(shù)據(jù)排序、篩選），會(huì)打字聊天溝通即可。 3.軟性要求 溝通表達(dá)清晰，有耐心重復(fù)執(zhí)行篩選工作。 對(duì)MCN行業(yè)感興趣，愿意從基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。