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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)佛山鹿?fàn)柣▓@項目業(yè)務(wù)發(fā)展，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)需求； 2、負(fù)責(zé)項目招聘工作，包括人才需求分析、招聘渠道拓展與維護(hù)、人員篩選與面試組織； 3、組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)意識； 4、制定并優(yōu)化績效考核制度，設(shè)定合理的考核指標(biāo)，定期組織績效考核，為員工薪酬調(diào)整、晉升提供依據(jù)； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴、勞動糾紛等問題，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系； 6、完善項目行政管理制度，優(yōu)化行政工作流程，確保項目日常行政工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 7、負(fù)責(zé)項目辦公物資的采購、管理與維護(hù)，合理控制行政成本，確保辦公物資滿足業(yè)務(wù)辦公及項目運(yùn)營需求； 8、協(xié)調(diào)項目內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，組織跨部門會議與活動； 9、負(fù)責(zé)項目重要文件、檔案的管理與維護(hù)，確保文件資料的安全與完整； 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有 3 - 5 年人事行政工作經(jīng)驗，具有文旅行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備人力資源專業(yè)知識，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊工作； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及組織策劃能力，能夠組織各類招聘活動、培訓(xùn)課程、行政會議及企業(yè)文化活動； 5、具備良好的問題解決能力，能夠快速處理人事行政工作中的突發(fā)事件與問題； 6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件，如 Word、Excel、PPT等。 薪資待遇： 1、6-8K（根據(jù)面試結(jié)果定薪）； 2、月休8天，入職購買社保。