職位描述
招聘薪酬福利績效管理人力資源管理電子商務(wù)
崗位職責：
1.招聘及配置：對接業(yè)務(wù)部門，梳理招聘需求，快速搭建團隊，并提供相應(yīng)的人才培養(yǎng)、儲備、選拔等支持工作；
2.考勤及薪酬審核；
3.人才招聘與選拔：主導關(guān)鍵崗位的人才搜索、面試評估及錄用決策。
4.培訓與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓體系，提升員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進員工個人成長與職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。
5.績效管理：建立合理的績效評估體系，定期進行員工績效評估，確?？冃Ч芾淼墓耘c有效性，推動組織績效提升。
6.員工關(guān)系與文化：維護良好的員工關(guān)系，構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，提升員工滿意度與忠誠度，營造和諧的工作氛圍。
任職要求：
1.工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，電商相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。
2.專業(yè)知識：具備人力資源6模塊專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
3.具備出色的領(lǐng)導力與團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員，帶領(lǐng)團隊達成目標。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工及管理層建立良好的溝通機制，解決復雜問題。
工作地點
鄭州金水區(qū)省匯中心B座801
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職位發(fā)布者
劉桂芳/招聘經(jīng)理
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