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2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作：入轉(zhuǎn)調(diào)離各階段合規(guī)流程及員工溝通等工作；

3、負(fù)責(zé)HR相關(guān)的項(xiàng)目工作，開拓創(chuàng)新；

4、數(shù)據(jù)驅(qū)動，能夠通過定期數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、體現(xiàn)工作價(jià)值，例如工作流程完善等，不斷提高工作效率與質(zhì)量。

5、上級交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；

4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、高潛力：具備優(yōu)秀的執(zhí)行力、思考力、自驅(qū)力。