崗位職責(zé):
1、支撐干部管理:遵循公司干部管理流程及要求,協(xié)助開展干部任命資格審查、上崗談話、90天轉(zhuǎn)身、能力認(rèn)證、干部AAR、任期評(píng)價(jià)等全生命周期管理,以及干部群體的儀式活動(dòng)、務(wù)虛研討、賦能活動(dòng)等的策劃、宣發(fā)及開展。
2、支撐激勵(lì)管理:遵循公司激勵(lì)管理流程及要求,協(xié)助落實(shí)戰(zhàn)略激勵(lì)、及時(shí)激勵(lì)等各類日常激勵(lì)的管理、評(píng)議及宣發(fā)工作。
3、支撐部門HR工作:負(fù)責(zé)所對(duì)口業(yè)務(wù)部門人力資源例會(huì)、重點(diǎn)工作例會(huì)的組織,跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展及遺留問題落實(shí)等;并協(xié)助開展部門人員招聘、能力及氛圍建設(shè)等其他相關(guān)人力資源事務(wù)
4、干部&激勵(lì):支撐服務(wù)研發(fā)HR例行工作,包括但不限于人員招聘、員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、組織與組織績(jī)效、人崗、學(xué)發(fā)等一個(gè)或者幾個(gè)HR模塊
5、人才:主要支撐人才模塊,有某為效、任職、人崗等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,要求數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)。
6、 組織:支撐組織模塊,有某為織經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,招聘工作經(jīng)驗(yàn)亦可。
7、招調(diào):主要支撐招調(diào)模塊,有某為招調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位要求:
1、熟練掌握Excel,Word,PPT,PS等辦公軟件,有較好的文字功底及宣發(fā)能力、會(huì)簡(jiǎn)單視頻剪輯;
2、性格開朗,具備較好溝通理解和人際交往能力,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向、能夠在壓力與挑戰(zhàn)下保持樂觀自信的工作態(tài)度。有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作性好。
3、具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源或項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。