一、崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策
①、制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,參與公司經(jīng)營決策,提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。
②、統(tǒng)籌年度預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控及調(diào)整,確保資源合理配置與目標(biāo)達(dá)成。
③、主導(dǎo)投融資規(guī)劃,評估并購、上市等資本運(yùn)作方案,推動公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
2、財(cái)務(wù)管理與合規(guī)
①、建立完善財(cái)務(wù)內(nèi)控體系,確保財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)申報(bào)、資金管理的合規(guī)性。
②、監(jiān)控公司成本費(fèi)用,制定降本增效方案,提升盈利能力。
3、資金與風(fēng)險(xiǎn)管理
①、管理現(xiàn)金流,優(yōu)化資金使用效率,平衡流動性與收益性。
②、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,規(guī)避稅務(wù)、匯率、資金鏈斷裂等風(fēng)險(xiǎn)。
③、主導(dǎo)融資渠道拓展(銀行、債券、股權(quán)等),維護(hù)金融機(jī)構(gòu)關(guān)系。
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與數(shù)字化
①、搭建高效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
②、推動財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,優(yōu)化 ERP、BI 等系統(tǒng),提升數(shù)據(jù)決策效率。
二、任職要求
1、基本條件
①、學(xué)歷:財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,MBA、CPA、ACCA、CMA 等優(yōu)先,中級會計(jì)證書以上(硬性要求)。
②、經(jīng)驗(yàn):10 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),8 年以上中大型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)或同等職位經(jīng)歷,有上市公司或跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。年齡:35-43 歲;
③、專業(yè)能力:精通財(cái)務(wù)管理全流程(預(yù)算、核算、稅務(wù)、資金、投融資等),熟悉國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)及中國會計(jì)準(zhǔn)則(CAS),熟練使用 ERP 系統(tǒng)(如 SAP、Oracle)、財(cái)務(wù)分析工具及數(shù)字化管理平臺;
2、核心素質(zhì)
戰(zhàn)略思維:能結(jié)合業(yè)務(wù)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,推動公司長期發(fā)展。
風(fēng)險(xiǎn)意識:對市場、政策變化敏感,具備前瞻性風(fēng)險(xiǎn)管控能力。
領(lǐng)導(dǎo)力:擅長跨部門協(xié)作,具備團(tuán)隊(duì)管理與資源整合能力。
抗壓能力:適應(yīng)高強(qiáng)度工作,能在復(fù)雜環(huán)境下高效決策。
3、職業(yè)操守:嚴(yán)守職業(yè)道德,無不良從業(yè)記錄,具備高度責(zé)任感和保密意識。
4、加分項(xiàng)
①、有食品商貿(mào)集團(tuán)平臺化等行業(yè)背景者優(yōu)先。
②、具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功案例(如財(cái)務(wù)共享中心、RPA 應(yīng)用等)。
上班時(shí)間:9:00~18:00,周休一天(介意單休者勿投?。?
薪資構(gòu)成:底薪+績效+管理崗位薪資+福利+五險(xiǎn)+年終獎
崗位福利:全勤獎、司齡獎、節(jié)日/生日福利(禮品/紅包)、年終分紅
帶薪假期:帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、工傷假等
特殊津貼:新婚賀金、喬遷禮金、生育/滿月/周歲禮金、吊唁金等。