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崗位職責： 1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃、政策，并監(jiān)督各項計劃的實施。 2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。 3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 4.編制人力資源支出預算，并監(jiān)督實施。 5.完善招聘體系，建立內外部人才庫；根據編制和人員空缺情況開展校園與社會招聘、調配員工，滿足公司用人需求。 6.完善公司系統(tǒng)內部培訓師資、培訓課程及組織管理體系，建立完善培訓制度流程，負責組織實施公司本部及各投資企業(yè)部門負責人及以上人員的日常培訓活動。 7.完善績效管理體系，制定公司中高層干部考核方案并組織實施，協(xié)助公司領導組織開展對產業(yè)負責人及以上人員考核工作。 8.組織開展公司人才的選拔、培養(yǎng)和管理，建立相應的后備人才梯隊，為核心人才提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。 9.負責公司人員的勞動關系管理，組織協(xié)調處理勞資糾紛，辦理入離調轉、勞動合同等相關手續(xù)。 10.建立完善員工信息庫，指導各子公司人事信息及檔案保存工作。 11.建立公司內部人力資源共享平臺，統(tǒng)籌共享招聘渠道、培訓師資課程、內外部關系等資源。 任職資格： 1.本科或以上學歷，人力資源相關專業(yè)。 2.有人力資源相關資格證書。 3.知識面廣，具備人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、戰(zhàn)略管理、相關法律法規(guī)知識。 4.富敬業(yè)精神和責任感，原則性強；具備戰(zhàn)略思維，思路清晰，善于發(fā)現并解決問題； 5.綜合溝通協(xié)調能力強，具備良好的有較強的組織領導能力和團隊合作精神，文字組織、口頭表達能力強。 6.五年以上大型集團企業(yè)人事或企業(yè)管理經驗。 7.受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。