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1. 人力資源管理模塊 ? 統(tǒng)籌招聘全流程：需求分析、渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進 ? 設計實施績效考核體系，協(xié)助薪酬福利方案優(yōu)化 ? 搭建新員工培訓體系，組織職業(yè)技能提升培訓 ? 處理員工入離職手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動關系及糾紛處理 2. 行政運營模塊 ? 管理固定資產(chǎn)與辦公設備，定期維護更新 ? 統(tǒng)籌會議籌備（場地預定、紀要撰寫、決議跟進） ? 建立文書檔案管理制度，規(guī)范文件收發(fā)存檔流程 ? 負責公章保管使用，執(zhí)行用印審批登記制度 3. 綜合事務管理 ? 優(yōu)化行政服務流程（辦公耗材采購、固定資產(chǎn)盤點） ? 協(xié)助組織員工活動及企業(yè)文化建設 三、任職要求 1. 基礎條件 ? 本科及以上學歷，人力資源管理/行政管理/文秘相關專業(yè)優(yōu)先 ? 2年以上人事行政復合崗位經(jīng)驗，制造業(yè)/中大型企業(yè)背景優(yōu)先 2. 核心能力 ? 精通勞動法及HR六大模塊基礎知識 ? 熟練使用OA系統(tǒng)及Office辦公軟件（需掌握VLOOKUP等基礎函數(shù)） ? 具備制度修訂與跨部門協(xié)調(diào)經(jīng)驗 3. 職業(yè)素養(yǎng) ? 嚴謹細致，具備檔案管理保密意識 ? 抗壓能力強，適應多線程工作模式 四、薪酬福利 ? 薪資結構：基礎薪資+績效獎金+年終獎 ? 福利體系：五險+年度體檢+節(jié)日福利+帶薪培訓 ? 特色補貼：通訊補貼/交通補貼（根據(jù)實際崗位需求設定） ? 晉升通道：專業(yè)序列（HRBP/行政主管）與管理序列雙通道發(fā)展