1、執(zhí)行員工的入職管理、試用期管理、離職管理、勞動合同續(xù)簽管理、員工晉升調(diào)崗、員工關(guān)系管理等各項工作;
2、負責員工績效考核體系的執(zhí)行與優(yōu)化,監(jiān)督考勤管理,核算績效結(jié)果與薪酬,確保薪酬體系的公平性與激勵性,提升員工工作積極性與滿意度。
3、公司組織體系和工作職責的討論和修訂,推動業(yè)務(wù)部門文化建設(shè),策劃、組織員工活動,營造積極向上的團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
4、維護良好的員工關(guān)系,做好員工關(guān)懷,防范與處理勞資風險;
5、負責本部門的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助領(lǐng)導綜合協(xié)調(diào)各部門之間的工作,執(zhí)行公司的規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系;
6、負責督促、調(diào)查和落實各項文件決定的落地事項;
7、負責輸出對外文案撰寫,公司各類會議的全程記錄,整理并撰寫會議紀要;
8、輔助商務(wù)的工作;
9、完成領(lǐng)導交代的其他事宜。
崗位要求:
1、年齡23-35歲,溝通能力強,做事干凈利索;
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,從事過政府等相關(guān)工作優(yōu)先;
3、熟練操作電腦及各類辦公軟件;
4、有計劃性工作、細致、嚴謹、負責;
5、很強的文字功底,主要輸出對外的文案等
6、會需要加班。
職位福利:
早九晚六,五險一金,周末雙休,年輕化團隊,氛圍好!