【崗位職責】
1.根據公司制定的招聘計劃,分析業(yè)務部門人員結構,并給予人員配置優(yōu)化建議;
2.協(xié)助上級進行業(yè)務部門績效管理、提成核算;
3.辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續(xù);
4.完善公司人事等規(guī)章制度,負責妥善解答員工疑問;
5.根據公司制定的招聘計劃,分析業(yè)務部門人員結構,并給予人員配置優(yōu)化建議;
【任職要求】
1.本科及以上學歷,行政管理、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上相關經驗;
3.工作細致有條理,具備良好的溝通能力、協(xié)調能力,具備親和力,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。