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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事行政全盤(pán)業(yè)務(wù)，主要側(cè)重招聘、培訓(xùn)、績(jī)效三個(gè)模塊； 2、協(xié)助品質(zhì)部門(mén)搭建、維護(hù)ISO、ICTI、GSV、BSCI體系； 3、根據(jù)輕重緩急的情況，快速、高效的發(fā)布、篩選、面試、聘用合適人選； 4、完善培訓(xùn)方案，及時(shí)增加培訓(xùn)知識(shí)點(diǎn)，組織業(yè)余時(shí)間的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、品質(zhì)異常案例分析的培訓(xùn)會(huì)議； 5、完善績(jī)效考核方案，根據(jù)考核執(zhí)行反饋及時(shí)調(diào)整考核項(xiàng)目及指標(biāo)； 6、完善企業(yè)各項(xiàng)管理制度，根據(jù)運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀及時(shí)調(diào)整各部門(mén)工作流程、實(shí)現(xiàn)高效的運(yùn)營(yíng)模式； 7、以身作則，營(yíng)造主動(dòng)的、積極的、友好的辦公氛圍； 8、合理規(guī)劃人事部門(mén)人員的工作職責(zé)、計(jì)劃、目標(biāo)，適時(shí)給予部門(mén)人員工作引導(dǎo)或者幫助，建立高效的人力資源部門(mén)。 9、組織企業(yè)團(tuán)建、年會(huì)、員工生日月等活動(dòng)，提高員工的企業(yè)認(rèn)可度，提升員工的企業(yè)歸屬感。 任職要求： 1、大專(zhuān)學(xué)歷以上，實(shí)體制造行業(yè)800人以上規(guī)模，人力資源主管、經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立面試人員的經(jīng)驗(yàn)與技能； 2、具有制造業(yè)管理體系的搭建與維護(hù)經(jīng)驗(yàn)； 3、具有資材部，工程部，產(chǎn)品工藝部、生產(chǎn)部相關(guān)崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠快速理解不同崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)搜索相關(guān)人才； 4、善于總結(jié)招聘要素，節(jié)省招聘平臺(tái)溝通時(shí)間，快速篩選合適人才，邀約面試、完成初試； 5、善于挖掘面試人員的專(zhuān)業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)歷、潛在能力，快速與面試者建立良好的溝通氛圍； 6、對(duì)于工作有自己的認(rèn)知與立場(chǎng)，不隨波追流，不盲目自信。 單休工作制（8:00-17:30）