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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司綜合管理政策與流程； 2、熟悉并實(shí)施人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系及勞動(dòng)法務(wù)）的相關(guān)工作； 3、組織并參與公司內(nèi)部各項(xiàng)管理活動(dòng)，確保公司政策的順利落地； 4、定期評(píng)估公司的人力資源管理狀況，提出改進(jìn)措施并推動(dòng)實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上的管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家及地方的人力資源政策法規(guī)，對(duì)人力資源六大模塊有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題； 5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題的能力； 6、具備優(yōu)秀的計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成任務(wù)并達(dá)成目標(biāo)。