- 獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
- 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;
- 完善部門的人才庫整理,并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;
- 優(yōu)化公司招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量;
- 負(fù)責(zé)綜合人力部門的人力資源工作,包括員工關(guān)系維護(hù)等。
任職資格:
1、25-38周歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉甲方企業(yè)招聘流程,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,有高管招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3. 熟悉各種招聘渠道和工具,具備較強(qiáng)的面試技巧及評判能力;
4、形象氣質(zhì)佳,責(zé)任感強(qiáng),抗壓強(qiáng);
5、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),有的團(tuán)隊合作意識。