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Main responsibilities 主要職責(zé) 1、參與公司戰(zhàn)略制定，設(shè)計并落地匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略（如人才儲備、組織效能提升等）； 2、主導(dǎo)公司組織診斷、設(shè)計與變革管理，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、流程及崗位體系，提升組織效能； 3、搭建組織能力模型，推動企業(yè)文化落地與價值觀傳承，增強組織凝聚力； 4、分析業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對組織的要求，制定中長期人力資源規(guī)劃（如人才梯隊、繼任計劃等）； 5、設(shè)計并實施關(guān)鍵人才（高潛、管理層、核心技術(shù)等）的識別、評估、發(fā)展與保留策略； 6、推動數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺建設(shè)，創(chuàng)新混合式學(xué)習(xí)模式（線上+線下、行動學(xué)習(xí)等） 7、主導(dǎo)薪酬福利策略設(shè)計，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性；設(shè)計差異化激勵方案（如長期激勵、非物質(zhì)激勵等），提升員工敬業(yè)度； 8、優(yōu)化績效管理體系（如OKR/KPI），推動績效文化與業(yè)務(wù)目標對齊； 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作; Main requirements 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上HR經(jīng)驗，其中至少3年專注組織發(fā)展/人才發(fā)展領(lǐng)域，有大型企業(yè)中層管理及以上背景； 3、擅長將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為組織與人才策略，擅長通過人才數(shù)據(jù)驅(qū)動決策； 4、具備推動高層管理者及業(yè)務(wù)部門協(xié)同落地的能力； 5. 熟悉敏捷組織、OKR、新生代員工管理等前沿實踐。